Υπ. Εργασίας: Οι 4 Πυλώνες του Νέου Εργασιακού Νομοσχεδίου για την Ισότητα
By Νομικά Νέα

Με την ενσωμάτωση της Ευρωπαϊκής Οδηγίας 2023/970, το Υπουργείο Εργασίας θεσπίζει ένα αυστηρό πλαίσιο για την εξάλειψη των διακρίσεων στις αμοιβές μεταξύ ανδρών και γυναικών. Το νέο νομοσχέδιο φέρνει επανάσταση στη διαφάνεια των μισθών και εισάγει ευνοϊκές ρυθμίσεις για τους εργαζόμενους στην Υγεία.

1. Διαφάνεια από την Αγγελία μέχρι τη Σύμβαση

Η εποχή των «κρυφών» μισθών τελειώνει. Οι εργοδότες υποχρεούνται πλέον σε απόλυτη ειλικρίνεια:

  • Πριν την Πρόσληψη: Κάθε υποψήφιος πρέπει να γνωρίζει εξαρχής το μισθολογικό εύρος της θέσης.
  • Ιδιωτικότητα Ιστορικού: Απαγορεύεται η ερώτηση για τις αποδοχές που λάμβανε ο εργαζόμενος σε προηγούμενες δουλειές.
  • Ουδέτερη Επιλογή: Οι διαδικασίες αξιολόγησης πρέπει να βασίζονται αποκλειστικά σε προσόντα, χωρίς έμφυλα στερεότυπα.

2. Το Δικαίωμα στη Γνώση και ο Έλεγχος του «5%»

Οι επιχειρήσεις οφείλουν πλέον να λογοδοτούν για τις μισθολογικές τους δομές:

  • Πρόσβαση σε Στοιχεία: Οι εργαζόμενοι θα μπορούν να ενημερώνονται για τον μέσο μισθό των συναδέλφων τους που κάνουν την ίδια δουλειά.
  • Υποχρεωτικές Εκθέσεις: Οι μεγάλες εταιρείες (250+ άτομα) ετησίως και οι μικρότερες ανά τριετία, θα υποβάλλουν αναλυτικά στοιχεία για το μισθολογικό χάσμα.
  • Άμεση Διόρθωση: Αν διαπιστωθεί αδικαιολόγητη απόκλιση άνω του 5% μεταξύ ανδρών και γυναικών, η επιχείρηση υποχρεούται να αναμορφώσει το μισθολόγιό της.

3. Ενίσχυση Συλλογικών Συμβάσεων & Ψηφιοποίηση

Το νομοσχέδιο δίνει «ψήφο εμπιστοσύνης» στις συλλογικές ρυθμίσεις:

  • Τεκμήριο Ισότητας: Όπου υπάρχει ΣΣΕ, θεωρείται ότι τηρείται η μισθολογική δικαιοσύνη.
  • Ψηφιακό Μητρώο ΣΣΕ: Δημιουργείται ηλεκτρονική βάση δεδομένων για να έχουν όλοι οι πολίτες εύκολη πρόσβαση στο περιεχόμενο των συμβάσεων.
  • Εξ αποστάσεως Επιθεώρηση: Οι εργατικές διαφορές θα μπορούν πλέον να επιλύονται και μέσω τηλεδιάσκεψης.

4. Σημαντικές Κοινωνικές Παρεμβάσεις

Πέρα από την ισότητα αμοιβών, το νομοσχέδιο περιλαμβάνει κρίσιμες διατάξεις:

  • Βαρέα & Ανθυγιεινά στο ΕΣΥ: Νοσηλευτές και πληρώματα ΕΚΑΒ εντάσσονται στα ΒΑΕ, με δικαίωμα σύνταξης στα 62 έτη (υπό προϋποθέσεις 15ετούς ασφάλισης) και δυνατότητα εξαγοράς πλασματικών χρόνων.
  • Μαθητεία ΔΥΠΑ: Ο χρόνος φοίτησης στις σχολές μαθητείας αναγνωρίζεται πλέον επίσημα ως προϋπηρεσία για την απόκτηση επαγγελματικών αδειών.

Συμπέρασμα: Το νομοσχέδιο, έχοντας ενσωματώσει δεκάδες προτάσεις κοινωνικών εταίρων, στοχεύει σε μια αγορά εργασίας όπου η αμοιβή θα καθορίζεται από την αξία της εργασίας και όχι από το φύλο, ενισχύοντας παράλληλα τη δικαστική προστασία των εργαζομένων.

Πηγή: ypergasias.gov.gr